Kalendarz wydarzeń
Wróć

Zmiany dotyczące pracy Pielęgniarek i Położnych

Od 1 stycznia obowiązują nowe normy zatrudnienia dla Pielęgniarek i Położnych. Zgodnie ze zmienionym rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego z dnia 11 października 2018 wskaźniki zatrudnienia wyglądają następująco: w wymiarze 0,6 etatu na łóżko w oddziałach zachowawczych oraz 0,7 etatu na łóżko w oddziałach zabiegowych. Wyjątkiem są oddziały pediatryczne, które od 1 lipca będą zwiększone do 0,8 etatu na łóżko w oddziałach zachowawczych i 0,9 etatu na łóżko w oddziałach zabiegowych.

 

Z początkiem tego roku także zostały zmienione przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych personelu pielęgniarskiego. W myśl ustawy o zawodzie Pielęgniarki i Położnej zostaje wprowadzony urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni do wykorzystania w ciągu jednego roku, udzielane na podstawie wniosku pracownika i za zgodą pracodawcy. Pielęgniarki i Położne podnoszące swoje kwalifikacje będą mogły wykorzystać urlop szkoleniowy na indywidualne dokształcanie się, w tym udział w konferencjach, szkoleniach i kursach naukowych. Za parę dni wejdzie także w życie kolejna zmiana w.w. ustawy. Od tego  momentu licencjaci pielęgniarstwa będą mogli wystawiać recepty na opaski i opatrunki.

 

Od początku nowego roku zostały także wprowadzone nowe standardy w organizacji opieki okołoporodowej. W rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 16 sierpnia 2018 r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki okołoporodowej, została zaprezentowana kompleksowa organizacja opieki nad kobietą w okresie ciąży, porodu oraz nad noworodkiem. Ma to na celu podnieść komfort kobiety  i noworodka umieszczając ich w centrum zainteresowania personelu medycznego, który sprawuje nad nimi opiekę. Wśród udogodnień znajduje się m.in. możliwość zapoznania się z miejscem porodu i dokumentacją medyczną; zgoda na spożywanie posiłków w trakcie porodu; oraz gwarancja podmiotowego traktowania, dialogu i respektowania praw pacjenta.

W opinii Ministerstwa Zdrowia wprowadzenie standardu opieki okołoporodowej wyznacza także korzyści zadania dla personelu medycznego takie jak: odpowiednia organizacja pracy; wprowadzenie wskaźników opieki okołoporodowej w placówce, które mają ograniczyć ilość interwencji medycznych; doprecyzowanie przepisów dotyczących wyboru Położnej; oraz przyczynia się do podniesienia rangi zawodu Położnej.

 

Od dłuższego czasu mowa jest także o wprowadzeniu porady pielęgniarskiej. To nowe świadczenie, które ma na celu przekazanie części obowiązków lekarzy POZ Pielęgniarkom. Porady tej będą mogły udzielać Pielęgniarki posiadające odpowiednie kwalifikacje oraz kursy takie jak „Ordynowanie leków i wypisywanie recept” czy „Wywiad i badanie fizykalne”. Porada pielęgniarska miałaby bazować na przyjęciu pacjenta, wykonaniu podstawowych badań czy pomiarów, przedłużeniu recepty oraz przeprowadzeniu i zleceniu badań kontrolnych. Ministerstwo zapowiada, że świadczenie te wejdzie w życie na początku tego roku.

 

 

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

x

Zostaw swój adres e-mail i otrzymaj jedyny, wyjątkowy i bezpłatny kurs online!



Upewnij się, że to Twój właściwy e-mail bo na niego wyślemy dostęp do darmowego kursu.